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后疫情时代,从国企跳槽、转行的人,怎么样了?

{field:pubdate function=MyDate('Y-m-d',@me)'/} 作者:思维秘密网 围观:79

  最近在为孩子们开学做准备。儿子幼儿园新生入学,要提交来园接送家长的大数据行程码,提供14天的健康信息登记表及孩子和同住人的健康码。还开了在线新生家长会。

  在提交的过程中,我了解到上海市人民政府的一网通办有非常全面和完整的个人信息模块,包括教育背景、家庭图谱、健康信息、信用报告、职工保障、自我觉察这件事给了Y更多的底气。

  距离第一次咨询2个月的时候,Y拿到了一家高考志愿规划公司的讲师助理的offer,高考志愿规划是新高考政策下的新兴领域。

  入职1个月的时候,Y说:“这里的同事都是终生学习的前辈,愿意分享和指导,很多老师都是头条号的作者,其中有的同事还是头条号原创和青云计划的获得者,我也有一条阅读量16万的爆文了。”

  Y继续说:“这里的直属领导很好,愿意指导,愿意给新人机会,我参与了讲座的暖场和主持工作,效果还不错,也参与新媒体运营的宣传工作。因为每个老师都是咨询师也是讲师,他们都会给我进一步分析、指导和肯定,鼓励我尝试教育培训,也得到了同事们的肯定。”

  Y一边工作,一边在圈外学结构化思维和结构化写作的课程,还获得了圈外的优秀学员,获得助教资格,接触社群运营。也参加了我推荐的壹心理读书会。

  就这样,Y用他的行动,在新领域沉淀下来。就如我们咨询团咨询师郭蕾老师经常说的:想想一堆问题,行动起来都是答案。

  我说可以做调整,很多能力都是相通的,尽量保证在教育行业下就可以,Y筛选后保留了培训师和社群运营两个方向。

  查阅文献找到理论依据,有一种新的职业模式——无边界职业生涯模式正在替代工业经济时代的传统职业生涯发展模式。

  我们可以看到,在无边界职业生涯模式下,个人更需要对自己的职业生涯发展负责,会经历多个组织甚至是不同的行业,和父辈们长期在一个组织中工作的状态已完全不同。

  在无边界职业生涯模式下,可迁移的知识和技能、终生学习的习惯、跨边界螺旋成长、与组织的可交易性等因素才是职业稳定的核心。

  坚持到今年5月份,Y说他必须要换工作了,政策导向和疫情的双重原因,公司已经无法经营了。他打算向全职社群运营方向尝试。

  我建议Y先学一些社群运营的课程,作为小白先从能力上入手,然后找到一家小公司,在这家公司把运营的业绩做出来,然后拿着这份业绩,再去知名的公司锻炼和精进。

  虽然Y的职场跳跃之路还在进行中,但Y已经从依赖公司转为个人承担,已完成独立的课题。相信Y未来的发展会越来越好。也祝愿看到这篇文章的你,早日进入无边界职业生涯模式。

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