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离开体制内,你需要多大的勇气?

{field:pubdate function=MyDate('Y-m-d',@me)'/} 作者:思维秘密网 围观:99

  上周我在《个人生涯规划训练营》里,讲了一节关于MBTI性格的课程,其中的一个性格大类——护卫型(SJ),就是一种性格相对保守,喜欢在安全稳定的组织内,关注细节,以及循规蹈矩工作的人。

  小慧在一家银行工作了近十年,她硕士学历,也已经成为了一名经理,但近两年,她越发感觉没有了上升空间。

  领导也好,同事也罢,还不断地给她额外的工作任务。有时候她甚至忙到周末深夜11点还在加班,这样的工作让她觉得没有意义,她想逃离。

  根据小慧的性格测评和咨询中的澄清,我发现她的性格类型偏向ISTP手艺者,又因为她测评出来的内向和外向型分数相同,所以ESTP创业者的性格她也兼具,而这两种性格特征均属于SP技艺型这一大类。

  SP型和SJ型差别很大,他们喜欢挑战、自我觉察在幻游中,她看见未来的自己开了一个工作室,而她每天的工作不再是枯燥的会计核算,而是开发新产品、接待客户,组织沙龙等,内容充实又富有挑战,休闲时间她也可以照顾家庭,在这样的生活里她充满了喜悦和干劲。

  经过咨询,我们发现她的各方面内在需求都高度一致,她就是希望成为一个自由职业或者是创业者,然后运用自己的技能开发产品,并不断创新,同时通过这些产品获得高收入,实现自由富足的生活。

  从小她就是个乖乖女,非常听父母的话,听话好好学习、听话好好工作,在长辈青睐的体制内一待就是十年。

  但她就像是一颗长在盆子里的紫罗兰,随着根系越来越庞大,枝叶越来越茂密,花开得越来越繁盛,她亟待换个天地,她需要的不再是这个盆子,而是更加广阔的土地了。

  可是,对于小慧来说,虽然这个环境让她感觉枯燥、缺乏动力,她内在也渴望自由和充满挑战的生活,但说到离开,她还是有一丝不舍和害怕的。

  在经历了一个疫情后,任谁都对稳定和安全增添了几分渴求,而体制内的工作更是疫情后很多人的首选。

  但即便是遇到了危险需要暂时躲回巢穴,羚羊也没法总是躲在窝里,她需要在草原上奔跑,这才符合她的本性,才能让她得到真正的愉悦和满足。

  基于小慧的未来职业发展的考虑,离开体制内是肯定的,但是怎样离开才能让生活质量和心态尽量不受影响呢?我们需要做好充分的准备。

  小慧在银行工作,职称也是经理级别。虽然收入不算很高但胜在稳定,如果想要离开稳定的体制内,而不让生活质量受到影响,那么首先就需要保证有充足的经济积累,或者是另外相对稳定的收入来源。

  从去年开始,小慧就已经在正式学习理财了,如果将理财作为一个斜杠事业来开发,而不仅仅是玩玩而已,也是完全有可能保证相对稳定收入的。

  百度告诉我们,核心竞争力是一个企业或人才,能够长期获得竞争优势的能力。是一个企业或人才所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性,并且是竞争对手难以模仿的技术或能力。

  说白了,就是能够发挥我们每个人优势的能力,而且这个能力还让我们不论是30岁、40岁、还是50岁都仍然可以在职场中立足,并实现我们理想的生活。

  如果从头开始学,很多人是没有这个条件和勇气的,因为不少客户不再年轻,甚至上有老下有小,还有的家庭遭遇变故。此时的他们需要先安顿好生活,生存才是第一考虑要素。

  有的即便是有条件和能力从头开始学,他们也很难鼓起勇气去转型,换一个环境需要承受来自家庭成员、同事、朋友和自身的压力。

  而小慧,似乎早已为将来做好了准备,在枯燥乏味的工作之余,她按照自己的兴趣学习了一些额外的技能,比如IFA国际芳疗师。

  因为感兴趣,也为了改善孩子的体质,两年前她接触了芳疗,这一接触就一发不可收拾,她不仅考了芳疗师,还在国外网站上学习如何自己制作精油、芳香乳霜等。

  木桶原理,包含了最早的短板理论和后期的长板理论。我个人认为两者都是正确的,只是适用范围不同而已。

  最开始,我们需要运用长板理论,运用我们的能力优势来明确职业发展具体方式,因为这些是我们职业发展中的核心。但明确之后,我们就需要用到短板原理了。

  小慧确实很擅长研究、创新和制作芳香产品,但是想要创办自己的工作室,实现她理想的自由生活,她还有很多技能是有待提升的,这些就是她的短板了,比如:

  时间管理,客户除了工作外,自己的事情总是效率很低,她需要对自己的生活进行一次充分地梳理,合理地管控时间;

  其他能力或多或少她都可以通过培训、学习或者向资深人士取经来补充,唯独人际边界感是属于她的内在卡点。

  小慧是个完全不会拒绝她人的老好人,在工作中她善于钻研,所以工作效率高,也因此领导特别愿意给她安排工作。

  这样一来,单位的文书工作基本都落到她头上,甚至不是她们部门的文书工作也给了她,平常人一周的工作量,要求她两天完成。

  这在她幼时也许是没什么问题的,甚至是带来了很多好处的,但是随着客户的成长,这个习惯显然已经对她形成了束缚。

  在工作中,“听话”虽然使得她能够得到领导的认可,但无差别的“听话”也为她带来了很多不必要的麻烦。

  而大多数的中国父母虽为了儿女付出了一切,也早已在潜意识中与儿女共生了,但如果儿女真的能够对自己的生活做出适应性的选择,相信他们也是愿意放手的。

  现在她已经长大了,有了自己的事业和家庭,有了自己的主见,更是一个完整的个体,不再需要和父母共生,也不再需要和他人共生了,这也是小慧追求独立自主的根本原因吧。

  如果说离开体制内是追求独立自主的结果,那么分清个人边界感就是追求独立自主的第一步,我相信小慧可以做到!

  “体制内”这三个曾经多么吸引人的字眼,曾经是上一代人削尖了脑袋想要挤进去的地方,如今已经越来越多人不再考虑它,或者选择离开它了。

  我们需要拥有在市场浪潮中冲浪和游泳的能力,我们需要有被浪打翻后从头再来的勇气,和时刻明确方向的坚定。

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